不满7天自离无工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体来说：
工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者工作时间的长短而免除。
自离与工资支付：即使劳动者未提前通知用人单位而自行离职（即“自离”），这并不影响其获得已提供劳动的报酬。用人单位不能以劳动者自离为由，拒绝支付其应得的工资。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位以劳动者不满7天自离为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了相关法律法规，并要求其立即纠正。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉后仍未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下不满7天自离无工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者已提供劳动的报酬。在任何情况下，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资。
建议：如果你遇到了不满7天自离无工资的情况，建议你首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。