岗位只有自己一个人，并不影响你离职的权利。离职是劳动者的基本权利之一，无论岗位上是否只有你一个人，你都有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定并未对岗位上的人数做出任何限制，因此，无论岗位上是否只有你一个人，你都有权依法离职。

2. 离职的程序和注意事项：

   • 在离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，明确离职的时间、原因以及工作交接等事宜。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职而可能产生的纠纷。
   • 同时，你也需要按照法律规定和劳动合同的约定，履行相应的离职手续。例如，提交书面离职申请、办理工作交接、结清工资和福利待遇等。

3. 离职后的权益保障：

   • 离职后，你仍然有权享受法律规定的各项权益，如获得经济补偿（在符合法定条件的情况下）、办理社会保险关系转移等。
   • 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如未按时支付工资、未依法办理社会保险关系转移等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职处理：

   • 如果你的岗位具有特殊性，如涉及商业秘密、技术秘密等，用人单位可能会在劳动合同中约定离职后的竞业限制条款。在这种情况下，你需要仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位存在违法行为或严重损害你的权益，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

总结与建议：

• 岗位上是否只有你一个人，并不影响你依法离职的权利。在离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和劳动合同的约定履行离职手续。
• 如果你对离职后的权益保障或特殊情况下的离职处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。