您好，关于您提出的“年底离职只能自离吗”的问题，首先需要明确的是，离职并不等同于“自离”，且离职的方式和条件并非仅由时间（如年底）决定，而是受到相关法律法规和单位规定的共同约束。以下我将结合公务员辞去公职的相关规定，为您详细解答：
一、离职的基本概念
离职，通常指的是员工与用人单位终止劳动关系的行为。它可以是员工主动提出的，也可以是用人单位提出的，还可以是双方协商一致的结果。而“自离”则往往指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为，这种行为在多数情况下是不被鼓励的，甚至可能违反法律法规或单位规定。
二、公务员离职（辞去公职）的规定
以公务员为例，其离职（辞去公职）需要遵循严格的法律法规和程序：
申请条件：公务员辞去公职，需要依照法定的情形、权限和程序办理。例如，需要未满国家规定的最低服务年限、不涉及国家秘密等特殊职位的脱密期限、重要公务已处理完毕或无需本人继续处理、未接受审计或纪律审查等。
申请程序：公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写相关申请表。任免机关会进行审核，并征求所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。审核通过后，任免机关会作出同意或不同意的批复。
审批时限：任免机关应当自接到申请之日起一定时间内（如30日或90日，根据职位不同而有所差异）予以审批。
公务交接：经批准辞去公职的公务员，需要在规定时间内完成公务交接手续。
从业限制：公务员辞去公职后，在一定期限内（如领导成员和县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内）不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
三、非公务员离职的一般情况
对于非公务员而言，离职的条件和程序可能因单位性质、劳动合同、单位规定等因素而有所不同。但一般来说，员工离职也需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资和福利等。
四、年底离职的特别说明
年底离职并不意味着只能“自离”。无论何时离职，员工都应该遵循法律法规和单位规定，通过正当途径提出离职申请，并完成相关手续。擅自离职（即“自离”）可能会导致一系列不良后果，如工资被扣、社保断缴、影响未来就业等。
五、建议
提前规划：如果您计划年底离职，建议提前与用人单位沟通，了解离职政策和程序。
遵循程序：按照用人单位的要求，提交离职申请，并完成相关手续。
保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。
关注后续：离职后，关注自己的社保、公积金等后续事宜，确保权益不受影响。
综上所述，年底离职并不意味着只能“自离”。无论何时离职，都应该遵循法律法规和单位规定，通过正当途径提出离职申请，并完成相关手续。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。