结论：您在做了一个月工作后，于今天才签订劳务合同，但之前已经提出了辞工，这一行为在法律上是否有效，主要取决于您提出辞工的时间点以及劳务合同的具体内容，但通常情况下，您之前提出的辞工行为是有效的，不会因为后续签订劳务合同而失效。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞工行为的法律效力
辞工行为的独立性：
- 辞工，即解除劳务关系的行为，一旦您明确表达了辞工的意愿，并且这一意愿符合法律规定的条件（如提前通知、符合合同约定的解除条件等），那么该行为就具有法律效力。
- 辞工行为的效力并不依赖于后续是否签订劳务合同。即使您在提出辞工后签订了劳务合同，这并不影响您之前辞工行为的法律效力。
辞工时间的考量：
- 如果您在签订劳务合同之前已经明确提出了辞工，并且这一行为符合法律规定的条件（如提前通知了雇主），那么您的辞工行为就是有效的。
- 雇主在您提出辞工后，仍然要求您签订劳务合同，并不改变您之前辞工行为的法律效力。您有权在签订合同后，按照之前提出的辞工意愿和法律规定，办理离职手续。
二、劳务合同签订后的影响
合同内容的约定：
- 劳务合同中可能会包含关于离职、解约等条款。您需要仔细审查这些条款，以确定它们是否与您之前提出的辞工意愿相冲突。
- 如果合同中的条款与您之前的辞工意愿不符，您有权与雇主协商修改合同，或者按照法律规定和合同约定，行使您的解约权。
合同签订后的义务：
- 即使您已经提出了辞工，但在签订劳务合同后，您仍然需要履行合同中约定的义务，直到您正式离职为止。
- 这包括完成工作任务、遵守公司规章制度等。如果您在离职前违反了这些义务，雇主有权依据合同约定和法律规定追究您的责任。
三、实际操作建议
与雇主沟通：
- 建议您与雇主进行坦诚的沟通，明确表达您的辞工意愿和离职时间。
- 同时，了解雇主对辞工行为的看法和态度，以便更好地协商离职事宜。
审查劳务合同：
- 在签订劳务合同前，务必仔细审查合同中的各项条款，特别是关于离职、解约等条款。
- 确保合同中的条款与您的辞工意愿相符，或者至少不会对您造成不利的法律后果。
保留证据：
- 在提出辞工和签订劳务合同的过程中，建议您保留好相关证据，如辞工申请、邮件往来、聊天记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中，将有助于您维护自己的合法权益。
最后，如果您在辞工或签订劳务合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。