工人手断了，赔偿问题需根据具体情况确定，一般涉及工伤赔偿或人身损害赔偿，具体如下：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工人手断了，若符合这一情形，可申请工伤认定。
   • 赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。
   • 赔偿流程：先由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

2. 若不构成工伤，但存在第三方责任：

   • 责任认定：若工人手断是由于第三方（如其他工人、设备供应商、运输方等）的过错导致的，可向第三方主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有）、康复费、后续治疗费等。
   • 赔偿流程：先与第三方协商赔偿；协商不成的，可向法院提起诉讼，要求第三方承担赔偿责任。

3. 若既不构成工伤，也不存在第三方责任：

   • 赔偿途径：若工人手断是由于自身原因或不可抗力导致的，且不存在第三方责任，则可能无法获得赔偿。但若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），可尝试向用人单位主张一定的补偿。
   • 建议：在此情形下，建议工人与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议；若协商不成，可咨询专业律师，评估是否存在其他法律途径。

针对您的情况，建议：

• 首先确认是否构成工伤，及时申请工伤认定；
• 若不构成工伤，但存在第三方责任，及时收集证据，向第三方主张赔偿；
• 若既不构成工伤，也不存在第三方责任，与用人单位协商补偿事宜，或咨询专业律师寻求法律帮助。

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