休完产假就被辞退，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工休产假期间以及产假结束后的一段时间内（通常指哺乳期），用人单位不能以非过错性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由辞退女职工。
合法辞退的例外情况
尽管有上述保护规定，但也存在一些例外情况，即用人单位可以在特定条件下合法辞退休完产假的女职工。这些情况主要包括：
女职工存在严重过错：如果女职工在产假期间或产假结束后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
双方协商一致解除劳动合同：如果女职工与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种解除是合法的。
劳动合同期满终止：如果女职工的劳动合同在产假期间或产假结束后不久到期，且用人单位不打算续签劳动合同，那么劳动合同可以依法终止。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当向女职工支付经济补偿。
违法辞退的法律后果
如果用人单位在女职工休完产假后违法辞退，女职工可以依法维护自己的合法权益。具体来说：
要求继续履行劳动合同：女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法辞退期间的工资损失。
要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的标准根据女职工在用人单位的工作年限和月工资确定。
法律建议
保留证据：如果女职工遭遇违法辞退，应当尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时咨询：面对违法辞退的情况，女职工应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
依法维权：在律师的指导下，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。