行政单位一般工作人员因嫖娼被拘留，单位处理与公职人员的处理在本质上遵循相同的法律框架，但具体处理方式和后果可能因身份差异而有所不同。以下从多个角度进行分析：

一、法律框架与基本原则

1. 违法行为的一致性：无论是行政单位的一般工作人员还是公职人员，嫖娼都是违法行为，均会受到法律的制裁，包括行政拘留等。

2. 单位处理的依据：单位对员工的处理通常依据内部的规章制度以及国家的相关法律法规。对于公职人员，除了内部规定外，还可能受到《中华人民共和国公职人员政务处分法》等专门法律的约束。

二、具体处理方式的差异

1. 行政单位一般工作人员：

   • 内部纪律处分：根据单位的规章制度，一般工作人员可能因嫖娼行为受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
   • 社会影响考量：单位在处理时，可能会考虑该行为对单位形象和社会声誉的影响，从而决定处分的轻重。

2. 公职人员：

   • 政务处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因嫖娼等违法行为可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 更严格的监督：公职人员作为国家权力的行使者，其行为受到更严格的监督。嫖娼等违法行为不仅违反了社会公德，也损害了公职人员的形象和公信力，因此可能面临更严厉的处分。

三、可能面临的法律后果

1. 行政拘留：无论是行政单位的一般工作人员还是公职人员，因嫖娼被拘留都是对其违法行为的直接法律后果。

2. 职业影响：

   • 对于行政单位的一般工作人员，嫖娼行为可能导致其职业声誉受损，影响未来的职业发展。
   • 对于公职人员，嫖娼行为不仅可能导致其失去公职，还可能对其未来的就业和社会生活产生长远影响。

四、建议与注意事项

1. 遵守法律法规：无论是行政单位的一般工作人员还是公职人员，都应严格遵守国家的法律法规，避免违法行为的发生。

2. 了解单位规定：员工应了解并遵守单位的规章制度，以免因违反规定而受到处分。

3. 寻求法律帮助：如果因嫖娼等违法行为面临法律后果或单位处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

总结来说，行政单位一般工作人员因嫖娼被拘留，单位处理与公职人员的处理在法律框架上是一致的，但具体处理方式和后果可能因身份差异而有所不同。无论何种身份，都应严格遵守法律法规和单位规定，避免违法行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。