工厂领导多次针对你且工厂要求你离职，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若工厂无合法理由要求你离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若工厂仅因领导个人针对或无其他合法理由要求你离职，这属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：工厂违法解除劳动合同的，你有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是根据你在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若工厂有合法理由要求你离职，但程序不合法：
- 即使工厂有合法理由解除劳动合同，也必须遵循法定的程序，如提前通知、听取你的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。若工厂未遵循这些程序，也可能构成违法解除。
- 法律后果：与上述违法解除劳动合同的法律后果相同，你有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若工厂领导针对你的行为构成职场欺凌或骚扰：
- 如果工厂领导的行为已经超出了正常的管理范畴，构成了对你的人格尊严的侵犯或对你工作环境的严重干扰，这可能构成职场欺凌或骚扰。虽然职场欺凌或骚扰本身不一定直接导致劳动合同的解除，但它可能影响你的工作状态和心理健康，且如果工厂因此要求你离职，同样可能构成违法解除。
- 法律建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、监控录像等），向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求工厂采取措施制止这种行为。如果工厂不作为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 首先，尝试与工厂进行沟通，了解工厂要求你离职的具体原因，并询问是否有解决的可能。
- 如果沟通无果，且你认为工厂的要求是无理的，可以收集相关证据（如工作记录、领导针对你的证据等），准备提起劳动仲裁。
- 在提起劳动仲裁前，你可以先咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理这类问题时，最好能够寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。