上班途中崴脚请假，一般情况下不应该扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，崴脚通常并不属于这类事故伤害，因此，一般情况下，上班途中崴脚不会被认定为工伤。
   • 如果崴脚是由于工作原因（如工作场所的路面不平、设施损坏等）导致的，且能够证明这一点，那么有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。
   • 若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，请假期间不应扣工资。

2. 非工伤请假角度：

   • 如果上班途中崴脚不被认定为工伤，那么请假就属于非工伤请假。对于非工伤请假，工资是否扣除通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 一般来说，公司会根据请假的原因、时长以及公司的相关规定来决定是否扣除工资。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间工资的处理方式，那么应按照规定执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在没有明确规定的情况下，公司不应随意扣除请假期间的工资。但这也并非绝对，因为公司可能根据内部管理需要制定一些合理的规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果上班途中崴脚需要请假，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病假条等）。
   • 同时，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时能够明确自己的权益。
   • 如果公司无故扣除工资或违反相关规定，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，上班途中崴脚请假是否扣工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。在大多数情况下，如果崴脚不被认定为工伤且公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣除工资的情况，那么公司不应扣除请假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。