结论：进厂要求交50元押金并在7天后返还，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，用人单位收取押金的行为是不合法的。

分析说明：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中收取押金等财物的行为。

2. 押金行为的违法性：

   • 用人单位收取押金，无论金额大小，都违反了上述法律规定。押金行为不仅限制了劳动者的自由流动，还可能对劳动者的经济权益造成损害。因此，从法律角度来看，进厂要求交押金的行为是不合法的。

3. 返还押金的承诺不影响违法性：

   • 即使用人单位承诺在7天后返还押金，这一承诺并不能改变收取押金行为的违法性。因为违法行为的成立并不取决于其后续是否得到纠正或补偿，而是取决于行为本身是否违反了法律规定。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者遇到用人单位要求交押金的情况，有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下用人单位收取押金是不合法的，但也有一些特殊情况可能涉及押金或类似费用的收取。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要劳动者提供一定的担保或缴纳一定的风险金。然而，这些情况通常都有明确的法律法规依据，并且需要符合特定的条件和程序。在大多数情况下，进厂要求交押金并不属于这些特殊情况之一。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者遇到了进厂要求交押金的情况，我建议你首先拒绝这一要求，并向用人单位明确指出其行为的违法性。
• 如果用人单位坚持要求交押金，你可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后，我希望你能明白，法律是保护劳动者权益的有力武器。在遇到类似情况时，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。