关于进厂前交的押金多少天退是合法的问题，这并没有一个固定的天数限制，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，从原则上讲，用人单位在进厂前收取押金本身就是不合法的，因此也就不存在“多少天退合法”的问题。
实际操作与维权角度：
- 如果用人单位确实收取了押金，并且劳动者希望退还，那么劳动者有权要求用人单位立即退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，由于法律已经明确禁止收取押金，因此一旦劳动者提出退还要求，用人单位通常应当立即退还，而不应设置任何时间限制。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位可能以“培训费”、“服装费”等名义收取费用，并声称这些费用将在劳动者离职时退还。然而，即使在这种情况下，如果用人单位未能提供充分的证据证明这些费用的合理性和必要性，或者这些费用实际上属于变相收取的押金，那么劳动者仍然有权要求立即退还。
给你的建议：
- 如果你已经遇到了用人单位收取押金的情况，我建议你首先与用人单位协商，要求立即退还押金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）来了解具体的维权步骤和法律途径。
- 在未来的求职过程中，你也应当提高警惕，避免遇到类似的不合法行为。
总之，从法律原则的角度来看，用人单位在进厂前收取押金本身就是不合法的，因此不存在“多少天退合法”的问题。如果你遇到了这种情况，应当积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。