结论：违规发放津补贴后又退还单位，是否需要处分需根据具体情况判断，包括违规行为的性质、情节严重程度、退还的及时性以及单位内部规章制度等因素。

分析说明：

1. 违规行为的性质与情节：

   • 违规发放津补贴本身是一种违反财务纪律或单位规章制度的行为。其性质可能涉及贪污、挪用公款、滥用职权等，具体取决于违规的具体情况和法律法规的适用。
   • 情节的严重程度也是判断是否需要处分的重要因素。例如，如果违规发放的金额巨大，或者涉及多人、多次违规，那么情节就相对严重。

2. 退还的及时性：

   • 如果员工在违规发放津补贴后，能够迅速意识到错误并主动退还，这通常表明其有悔过表现，可能在一定程度上减轻处分的必要性。
   • 然而，如果退还行为是在被单位发现或调查后才进行的，那么其悔过表现可能被视为不够主动，处分的必要性可能相对较高。

3. 单位内部规章制度：

   • 不同单位对于违规发放津补贴的处理方式可能有所不同，这取决于单位内部的规章制度和纪律要求。
   • 有些单位可能规定，无论是否退还，违规发放津补贴的行为都需要受到一定的处分，以维护单位的纪律和形象。
   • 而有些单位则可能根据退还的及时性和违规情节的严重程度，来决定是否给予处分以及处分的轻重。

法律建议：

• 对于员工：如果发现自己违规发放了津补贴，应尽快主动退还，并向单位说明情况，表达悔过之意。这有助于减轻可能面临的处分。
• 对于单位：在处理此类事件时，应综合考虑违规行为的性质、情节严重程度、退还的及时性以及单位内部规章制度等因素，做出公正、合理的处理决定。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。

后续行动建议：

• 如果员工或单位对此类事件的处理存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体、更专业的法律意见。
• 单位可以定期对员工进行法律法规和单位规章制度的培训，提高员工的法律意识和纪律观念，减少违规行为的发生。

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