关于多发的3000元津贴因单位原因需退回，人员是否会受处分的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若退回行为本身不涉及违规或过错
   若员工在领取津贴时无过错（如单位系统错误、财务操作失误导致多发），且员工在发现后主动配合退回，通常不会因此受处分。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者之间的权利义务应基于合法、公平原则，员工无过错时，单位无权单方面处分。
   举例：单位因系统故障多发3000元津贴，员工收到后立即联系财务核实并退回，单位无权以“违规领取”为由处分员工。

2. 若退回行为涉及员工过错或违规
   若员工存在故意隐瞒、拒不退回或通过不正当手段获取津贴（如伪造考勤、虚构项目等），单位可能依据规章制度或劳动合同约定进行处分，包括警告、扣发奖金、解除劳动合同等。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
     
   • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
     举例：员工通过伪造加班记录骗取3000元津贴，单位发现后要求退回并依据内部规定给予警告处分，符合法律规定。

3. 单位处分程序的合法性要求
   即使员工存在过错，单位处分也需符合法定程序：

   • 规章制度需合法：处分依据的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。
     
   • 处分需合理：处分措施应与过错程度匹配，如仅因多发津贴退回就解除劳动合同，可能被认定为“过度处罚”。
     
   • 告知义务：单位需将处分决定书面告知员工，并说明理由及依据。

建议：

• 若您属于第一种情况（无过错退回），可保留与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录），以备后续争议；
  
• 若您属于第二种情况（涉及过错），建议主动与单位协商退回及处分方案，尽量减少负面影响；
  
• 若单位处分程序违法或处分过重，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。