返聘员工在工作中突发疾病去世，公司是否需要赔偿，这主要取决于是否构成视同工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤情形下的赔偿责任

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这一规定同样适用于返聘员工，只要他们与用人单位之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，且符合视同工伤的条件。
   • 赔偿责任：若返聘员工被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。如果公司已经为返聘员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系及是否孤寡有所差异。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 未缴纳工伤保险的情况：如果公司未为返聘员工缴纳工伤保险，那么公司需按工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿责任。

2. 非工伤情形下的处理

   • 一般情况：若返聘员工突发疾病死亡不符合视同工伤条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑或依据企业内部规定，公司可能会给予一定的人道救助或经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
   • 特殊情况：如果返聘员工所患疾病与工作环境或工作内容存在关联，如因接触有毒有害物质等因素引发疾病并最终导致死亡，公司可能需要承担一定的责任。这需要根据具体情况进行细致分析和判断，包括疾病的成因、工作环境的安全性、公司是否采取了必要的防护措施等。
   • 公司过错：如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、工作强度过大等，导致返聘员工突发疾病死亡，公司也可能需承担相应的赔偿责任。这同样需要根据具体情况进行判断，包括公司的过错程度、与疾病发作的因果关系等。

3. 实际案例与启示

   • 案例一：某公司返聘了一名退休员工，该员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。由于公司已为其缴纳了工伤保险，且该员工的情况符合视同工伤的条件，因此工伤保险基金支付了相应的赔偿费用。
   • 案例二：另一家公司返聘了一名员工，该员工在工作中因接触有毒物质而引发疾病，最终导致死亡。由于公司未提供必要的安全防护措施，且该疾病与工作环境存在直接关联，因此公司被判定需承担一定的赔偿责任。
   • 启示：公司在返聘员工时，应充分了解员工的健康状况，提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施。同时，公司应依法为返聘员工缴纳工伤保险，以降低自身的风险。在发生突发疾病死亡事件时，公司应及时调查事实，收集证据，准确判断是否符合视同工伤条件，并依法依规处理赔偿事宜。

总结与建议：返聘员工在工作中突发疾病去世，公司是否需要赔偿取决于多种因素。公司应依法依规处理此类事件，确保合法合规地履行赔偿责任。如果公司对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。