在试用期内，如果您选择自离（即不辞而别，未提前通知用人单位就擅自离职），这确实可能会带来一些法律上的后果和职场上的影响。以下是我为您详细分析的情况：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。如果您未按照这一程序进行，即擅自离职，那么您可能违反了法律规定。
进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您的自离行为给厂里带来了经济损失，如因您未完成工作交接导致的生产延误、客户流失等，厂里有权要求您进行赔偿。
二、职场影响
职业声誉：不辞而别可能会给您的职业声誉带来负面影响。在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。擅自离职可能会让未来的雇主对您的职业态度和责任感产生质疑。
工作关系：您的自离行为可能会破坏与同事和上级之间的工作关系。这种不负责任的行为可能会让同事和上级对您产生不满和失望，进而影响您未来的职业发展。
经济补偿：在正常情况下，劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，是不能获得经济补偿金的。而如果您未按照法定程序离职，给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任，这无疑会给您带来经济上的压力。
三、建议
提前沟通：如果您确实想要离职，建议您提前与厂里进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便厂里能够安排好工作交接和人员替代。
遵守法定程序：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位，并办理好离职手续。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护您的职业声誉。
考虑后果：在做出离职决定前，请充分考虑您的自离行为可能带来的后果，包括法律责任、职场影响和经济损失等。
综上所述，试用期内自离并不是一个明智的选择。它可能会给您带来法律上的麻烦、职场上的负面影响以及经济上的损失。因此，我建议您在做出离职决定前，务必考虑清楚并遵守相关法律法规和职场规则。