经过工伤认定后，劳动者一般不能直接向法院起诉主张工伤待遇，而是需要遵循一系列法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般程序
工伤认定：
- 首先，由社会保险行政部门对工伤事故进行认定，确认是否属于工伤范畴。这是主张工伤待遇的前提和基础。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，若劳动者存在伤残，需进一步进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的赔偿标准。这一步骤对于后续赔偿金额的确定至关重要。
协商或调解：
- 在确定了工伤和伤残等级后，劳动者与用人单位可就赔偿问题进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等机构进行调解，尝试达成和解。这有助于快速解决争议，减少诉讼成本。
劳动仲裁（前置程序）：
- 若协商或调解无果，劳动者必须向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是工伤赔偿纠纷解决的必经程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 仅当劳动者对劳动仲裁结果不服时，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对工伤赔偿争议作出最终裁决。
二、特殊情况
尽管劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的一般前置程序，但存在一些特殊情形，劳动者可直接向法院提起诉讼：
工资欠条作为证据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。不过，这种情况并不直接涉及工伤待遇的赔偿，而是针对工资欠付的争议。
赔偿协议不履行：
- 如果用人单位与劳动者已就工伤赔偿事宜达成了书面赔偿协议，但用人单位拒绝履行协议内容，劳动者可以该赔偿协议为依据，直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按协议约定进行赔偿。
三、法律建议
遵循法定程序：
- 在主张工伤待遇时，劳动者应首先遵循工伤认定、劳动能力鉴定、协商或调解、劳动仲裁等法定程序。这是确保自身权益得到充分保护的关键步骤。
准备充分证据：
- 在整个过程中，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等。这些证据将有助于在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询专业意见：
- 如果在主张工伤待遇的过程中遇到任何问题或困惑，劳动者应及时咨询专业律师的意见。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
综上所述，经过工伤认定后主张工伤待遇一般不能直接起诉到法院，而是需要遵循一系列法定程序。只有在特定情况下，如持有工资欠条或赔偿协议不履行等，劳动者才可直接向法院提起诉讼。在整个过程中，建议你遵循法定程序、准备充分证据，并及时咨询专业意见以维护自身权益。