结论前置：仲裁调解后公司给钱，是否需要去公司交接，这主要取决于调解协议中的具体约定以及交接事项的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 调解协议有明确约定：

   • 如果在劳动仲裁调解过程中，双方已经就交接事项达成了明确约定，并且这一约定被写入了调解协议中，那么员工应当按照调解协议的约定去公司进行交接。这是因为调解协议具有法律效力，双方都需要遵守其中的约定。
   • 示例：调解协议中明确规定，员工在收到公司支付的款项后，需在3个工作日内完成工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。那么，员工就应当按照这一约定去公司进行交接。

2. 调解协议无明确约定，但交接事项属于员工义务：

   • 如果在调解协议中没有明确约定交接事项，但根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，交接事项属于员工的义务，那么员工在收到公司支付的款项后，仍然应当去公司进行交接。这是因为员工有义务履行其作为公司员工的职责，包括离职时的交接工作。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3. 调解协议无明确约定，且交接事项不属于员工义务：

   • 如果在调解协议中没有明确约定交接事项，且根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，交接事项不属于员工的义务，那么员工在收到公司支付的款项后，可以选择不去公司进行交接。但这种情况较为少见，因为通常离职时都需要进行一定的工作交接。
   • 建议：即使在这种情况下，员工也建议与公司进行友好沟通，明确双方的权利和义务，以避免可能的纠纷。

4. 特殊情况下的交接：

   • 如果交接事项涉及公司机密、商业秘密或重要资料等，员工在离职时必须按照公司要求进行交接，并可能需要签署保密协议或竞业限制协议等。这是为了保护公司的合法权益不受损害。
   • 法律后果：如果员工未按照约定进行交接，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

综合建议：

• 在劳动仲裁调解后，员工应当仔细阅读调解协议中的各项约定，特别是关于交接事项的约定。
• 如果调解协议中有明确约定，员工应当按照约定去公司进行交接。
• 如果调解协议中无明确约定，但交接事项属于员工义务或涉及公司重要利益，员工也应当去公司进行交接。
• 在任何情况下，员工都建议与公司进行友好沟通，明确双方的权利和义务，以避免可能的纠纷。

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