工厂一般是有病假制度的，但具体规定会因工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，从法律层面，员工在患病时是有权享受一定期限的病假的。
   • 同时，病假期间，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和工厂政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工厂规章制度层面：

   • 工厂作为用人单位，通常会根据自身的经营情况和员工需求，制定更为详细的病假制度。这些制度可能包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
   • 因此，要了解工厂具体的病假规定，需要查阅工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，员工在需要请病假时，通常需要向工厂提供医疗机构出具的病假证明，并按照工厂规定的流程进行申请。
   • 工厂在审核员工的病假申请时，会考虑员工的病情、工作需要以及工厂的规章制度等因素，来决定是否批准病假以及病假的期限。

建议：

• 如果你正在或即将在某工厂工作，建议仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假的具体规定。
• 在需要请病假时，及时与工厂的人力资源部门或上级沟通，了解申请流程和所需材料，确保病假申请能够顺利获批。
• 如果在病假期间遇到工资待遇等问题，可以依据相关法律法规和工厂规定，与工厂进行协商或寻求法律援助。

如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。