结论前置：针对您提出的“工作调动原单位不放怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除以及劳动者的权益保护。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您与原单位在劳动合同中明确约定了工作地点的变更条款，且该变更符合合同约定和法律规定，那么原单位应当配合您的工作调动。
   • 若劳动合同中未明确约定工作地点变更的具体条款，但您因工作需要或单位发展等原因被要求调动，且调动不违反法律法规的强制性规定，您也有权与原单位进行协商，争取达成一致的变更意见。
   • 建议：首先，您可以查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点变更的条款。其次，与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确调动的原因、目的和具体安排，尝试通过协商达成一致。

2. 劳动合同解除的角度：

   • 如果原单位无正当理由拒绝您的工作调动，且该调动对您的工作和生活产生重大影响，您可以考虑与原单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方协商一致可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 若原单位拒绝协商解除劳动合同，且存在违法用工、未支付劳动报酬等情形，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方提出解除劳动合同，并要求原单位支付经济补偿和赔偿金。
   • 建议：在考虑解除劳动合同前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作调动通知等，以证明您的权益受到侵害。同时，与原单位进行书面沟通，明确表达您的诉求和理由，为后续的法律程序做好准备。

3. 劳动仲裁与诉讼的角度：

   • 如果与原单位的协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位履行劳动合同变更义务或支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 若对劳动仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，了解相关法律程序和注意事项。同时，准备好相关证据材料，确保自己的诉求得到充分支持。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与原单位发生不必要的冲突和争执，以免对自己的权益造成进一步损害。同时，及时关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的维权行动符合法律规定。

后续行动建议：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将为您提供全面、准确的法律咨询和帮助。