关于教师法中请假是否包括节假日的问题，这并非直接由《教师法》单一法规明确规定，而是通常结合学校的具体规章制度以及国家相关的劳动法规来综合理解和应用。以下是对这一问题的详细解答：
一、学校规章制度中的请假规定
请假类别与期限：
- 多数学校会明确各类请假的具体期限，如婚假、产假、丧假、病假、事假等，并会注明这些假期是否包含节假日。例如，有的学校规定婚假为7天（含双休日、节假日），产假则根据国家和地方政策有具体天数，且可能包含节假日和寒暑假。
请假手续与审批：
- 学校通常会要求教职工在请假时按照一定程序办理书面请假手续，包括填写请假条、提供相关证明（如医院出具的病假条）等，并需经过相应级别的领导审批。
请假期间的待遇：
- 请假期间，教职工的工资、福利等待遇可能会受到影响，具体取决于请假类型、期限以及学校的规章制度。例如，病假期间可能只发放基本工资或按一定比例发放工资。
二、国家相关劳动法规的考量
节假日与休息日：
- 根据国家劳动法规，节假日和休息日是职工的法定休息时间，不计入工作时间。因此，在计算请假期限时，通常不会将节假日和休息日计入内（除非特别说明）。
特殊假期的规定：
- 对于某些特殊假期，如产假、婚假等，国家可能有明确规定其期限和是否包含节假日。例如，产假通常包括节假日和寒暑假，且在此期间职工享受相应的生育保险待遇。
三、综合理解与应用
结合学校规章制度与国家法规：
- 在理解请假是否包括节假日时，应首先参考学校的具体规章制度。如果学校规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果学校规章制度未明确说明，则可以参考国家相关劳动法规进行理解和应用。
咨询与确认：
- 如果教职工对请假是否包括节假日有疑问或不确定，建议及时咨询学校的人事部门或相关领导进行确认，以避免因误解或疏忽而带来的不必要的麻烦。
四、具体案例说明
以婚假为例，如果学校规定婚假为7天（含双休日、节假日），那么教职工在享受婚假时，这7天将包括所有的双休日和节假日。同样地，对于产假等其他假期，也应根据学校规章制度和国家相关法规进行理解和应用。
总结：教师法中并未直接规定请假是否包括节假日，而是需要结合学校的具体规章制度以及国家相关的劳动法规来综合理解和应用。因此，在请假时，教职工应仔细阅读学校的规章制度，了解各类请假的具体期限和是否包含节假日等信息，并按照规定程序办理请假手续。如有疑问或不确定之处，建议及时咨询学校的人事部门或相关领导进行确认。