核心结论：持续工作一年两个月能否认定职业病耳聋需结合医学鉴定和法律程序综合判断，若无法认定可通过行政复议、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：
一、职业病耳聋的认定条件
根据《职业病防治法》及《职业病分类和目录》，职业性噪声聋的认定需满足以下条件：
- 职业暴露史：劳动者需在噪声环境中持续工作一定年限（通常为3年以上，但具体以地方规定为准），且每日噪声暴露强度需达到国家职业卫生标准（如85分贝以上）。
- 医学诊断：需由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具诊断证明，明确耳聋与职业噪声暴露的因果关系。
- 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资记录、工作证等材料，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
若您仅工作一年两个月，若噪声暴露强度未超标或未达到法定年限，可能难以直接认定为职业病。但若存在以下情况，仍可争取：
- 地方性法规对噪声暴露年限有更宽松规定；
- 用人单位未提供劳动保护（如耳塞、降噪设备），导致实际损害加重；
- 医学鉴定能证明耳聋与短期高强度噪声暴露存在直接关联。
二、若无法认定职业病，如何维权？
1. 申请职业病诊断鉴定（行政程序）
- 步骤：向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断，若对诊断结果不服，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。
- 关键证据：工作场所噪声检测报告、劳动保护缺失证明（如未发放耳塞的记录）、工友证言等。
- 法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第19-25条。
2. 主张工伤赔偿（劳动仲裁）
若耳聋虽未被认定为职业病，但符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形（如突发噪声导致听力骤降），可申请工伤认定：
- 步骤：向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请，需提供医疗证明、劳动关系证明等。
- 赔偿范围：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（需经劳动能力鉴定确定伤残等级）。
- 注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
3. 提起人身损害赔偿诉讼（民事诉讼）
若耳聋系用人单位过错导致（如明知噪声超标仍安排工作、未提供劳动保护），可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）起诉用人单位：
- 关键证据：噪声超标检测报告、用人单位未履行安全保障义务的证据（如安全培训记录缺失）、医疗费用单据等。
- 赔偿范围：医疗费、误工费、残疾赔偿金（需司法鉴定确定伤残等级）、精神损害抚慰金等。
三、维权建议
- 优先固定证据：立即收集工作场所噪声检测报告、劳动保护缺失证明、医疗记录等，避免证据灭失。
- 分步骤维权：先申请职业病诊断鉴定，若未获支持再考虑工伤认定或民事诉讼，避免程序冲突。
- 咨询专业律师：职业病认定和工伤赔偿程序复杂，建议委托律师协助取证、撰写法律文书，提高维权效率。
若您有具体证据或案件细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您制定维权方案。