结论：拿了厂牌签了合同但不想去了，这涉及到劳动合同的解除问题，具体处理方式需根据合同条款、法律规定以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、合同条款的审查
查看合同中的解除条款：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中关于合同解除的条款。有些合同可能规定了试用期内的解除条件、提前通知期限以及可能产生的违约责任等。
- 如果合同中有明确规定，在试用期内你可以提前多少天通知用人单位解除合同，那么你可以按照合同规定执行。
注意违约责任：
- 如果合同中规定了未履行完合同期限而提前解除的违约责任，你需要评估自己是否愿意承担这些责任。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿用人单位因你离职而产生的损失等。
二、法律规定的适用
试用期内的解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果你还在试用期内，并且合同中没有特别规定更长的通知期限或更严格的解除条件，那么你可以依法提前三日通知用人单位解除合同。
非试用期内的解除：
- 如果你已经过了试用期，想要解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益等，劳动者可以立即解除合同而无需提前通知。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在决定解除合同前，你可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的情况和意愿，看是否能够达成一致意见。
- 协商可能涉及解除合同的日期、违约责任的处理等问题。
书面通知用人单位：
- 无论你是否在试用期内，都建议你以书面形式通知用人单位你的解除意愿。
- 书面通知可以明确你的解除意向和日期，避免后续产生纠纷。
办理离职手续：
- 在解除合同后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还厂牌等。
- 确保你的离职过程合法合规，避免给自己留下不必要的麻烦。
四、可能产生的法律后果
如果违反合同规定或法律规定解除合同：
- 你可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位的损失。
- 这可能会对你的个人信用和未来的就业产生一定影响。
如果依法解除合同：
- 你通常不需要承担违约责任，但需要确保你的解除行为符合合同规定和法律规定。
- 你可以顺利办理离职手续，并开始新的工作或生活。
最后建议：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，仔细审查合同条款和法律规定，与用人单位进行充分沟通，并依法依规处理解除合同的事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。