结论：和厂里签了合同后不想继续工作，处理方式主要取决于合同的具体条款以及你的个人意愿和实际情况。以下是一些具体的分析和建议：

一、查看合同条款

1. 试用期规定：

   • 如果合同中规定了试用期，且你目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》的相关规定，你通常可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，无需承担违约责任。

2. 正式员工解除合同：

   • 如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么解除合同就需要更加谨慎。根据《劳动合同法》，正式员工解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 违约责任：

   • 仔细查看合同中关于违约责任的条款。如果合同中规定了提前解除合同的违约责任，如支付违约金等，你需要评估自己是否愿意承担这些责任。如果违约责任过重或不合理，你可以考虑与用人单位协商修改或解除这些条款。

二、与用人单位协商

1. 沟通意愿：

   • 无论你是否处于试用期，与用人单位进行坦诚的沟通都是非常重要的。你可以表达自己的离职意愿，并说明原因。通过沟通，你可以了解用人单位的态度和要求，从而更好地制定自己的离职计划。

2. 协商解除：

   • 如果可能的话，尝试与用人单位协商解除劳动合同。双方可以就离职时间、工作交接、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。这种方式通常比单方面解除合同更加和谐，也能减少不必要的纠纷。

三、单方面解除合同及法律后果

1. 单方面解除：

   • 如果你决定单方面解除合同，且不符合法定解除条件（如试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知等），那么你可能需要承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿用人单位因你离职而遭受的损失等。

2. 法律后果：

   • 除了违约责任外，单方面解除合同还可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。用人单位可能会在你的离职证明或背景调查中提及你的离职情况，这可能影响你未来的求职。

四、特殊情况处理

1. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 不可抗力因素：

   • 如果因不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致你无法继续履行合同，你也可以与用人单位协商解除合同，并可能免除部分或全部违约责任。

建议：在决定离职前，建议你先仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行坦诚的沟通，尝试协商解除合同。如果无法协商一致，且你确实需要离职，那么请按照法定程序提前通知用人单位，并做好工作交接和离职准备。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。