保安与用人单位之间的法律关系，在大多数情况下构成劳动关系，但也存在一些特殊情形可能构成劳务关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、构成劳动关系的情形
直接雇佣关系：
- 当保安受雇于某一单位，并接受该单位的管理、指挥和监督时，他们之间就形成了劳动关系。
- 保安需要遵守单位的规章制度，按照单位安排的工作时间、工作地点和工作任务从事保安工作。
- 单位会定期向保安支付工资报酬，并为其缴纳社会保险，双方还会签订劳动合同以明确各自的权利和义务。
劳务派遣关系中的劳动关系：
- 在劳务派遣关系中，保安与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位从事保安工作。
- 此时，保安与劳务派遣公司构成劳动关系，而与实际用工单位则形成劳务用工关系。
- 劳务派遣公司负责支付保安的工资、缴纳社保，并对保安有一定的管理职责。
二、不构成劳动关系的特殊情形：劳务关系
- 在某些情况下，保安可能以个人身份与他人或单位约定，为其提供一次性或短期的保安服务。
- 在这种劳务关系中，保安按服务成果收取报酬，并不受对方单位的日常管理。
- 例如，某企业临时举办活动，聘请社会上的保安人员负责活动期间的安保工作，活动结束后一次性支付报酬，这种情况双方就构成劳务关系。
三、保安的劳动权益保障
无论保安是直接雇佣还是劳务派遣，他们都应享有合法的劳动权益，这包括但不限于：
- 获得劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 享受社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 接受职业技能培训，以提高自身的职业技能和素质。
- 在权益受到侵害时，有权向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提请劳动争议处理。
四、如何区分劳动关系与劳务关系
在区分保安的劳动关系和劳务关系时，可以从以下几个方面进行考量：
- 主体资格与性质：劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方形成管理与被管理的隶属关系；而劳务关系中，双方是平等主体，基于合同约定形成财产关系，不存在人身隶属性。
- 关系稳定性与工作内容：劳动关系中，工作内容具有持续性和稳定性，合同期限较长；而劳务关系中，工作内容往往具有临时性、一次性或特定性，合同期限较短。
- 报酬与待遇：劳动关系中，劳动者享有定期劳动报酬以及劳动法律法规所规定的各项待遇；而劳务关系中，一般只涉及劳动报酬问题，无社会保险等其他法定待遇。
- 法律依据与保护：劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整和保护；而劳务关系则受《民法典》等法律法规的调整。
综上所述，保安与用人单位之间的法律关系在大多数情况下构成劳动关系，并享有劳动法规定的各项权益。但在特定情况下，如劳务关系或劳务派遣关系中，保安的法律地位和权益保障可能有所差异。因此，在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的要求来准确区分和界定这两种关系。