针对您提出的“有档案没有工资怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为工资表是记录个人工作历史和薪资情况的关键文件，对于维护个人权益至关重要。以下是我为您整理的一套详细解决方案：
一、明确缺失工资表的具体情况和影响
首先，您需要确定缺失的工资表涉及的具体时间段和单位，并了解这份工资表在您的个人档案中的具体用途，比如是用于证明工作经历、计算工龄、确定工资水平，还是办理退休或职称评定等。明确这些信息后，您可以更精确地定位问题，并采取针对性的解决措施。
二、积极查找原始工资表
联系原单位：
- 您应第一时间与原工作单位的人事或财务部门取得联系，说明您需要补办工资表的原因，并提供个人身份证明、工作证、劳动合同等能证明您曾在该单位工作的相关材料。
- 询问单位是否能够提供缺失的工资表或相关证明材料，如工资台账、会计凭证等。如果单位仍保留这些资料，可申请复印并要求加盖公章以证明其真实性和有效性。
查询上级主管部门或档案馆：
- 如果原单位已撤销、合并或改制，您可尝试联系其上级主管部门或前往当地档案馆查询工资表存档。在查询时，请携带有效证件，并按照规定和流程进行操作。
三、补办工资表或其他证明材料
原单位补办：
- 如果原单位仍存在且有能力补办，您可向单位提出补办申请，说明原因和用途。单位应根据财务记录和工资发放凭证重新制作工资表，并加盖公章和相关负责人签字确认。
收集替代性证明材料：
- 如果原单位无法补办工资表，您可收集其他能够证明工资情况的材料，如工资条、银行工资流水记录、个人所得税缴纳证明等。这些材料同样具有法律效力，可以作为工资表的替代证明。
- 您还可以请求原单位出具相关证明，详细说明您的工作时间、工资待遇等情况，并加盖公章。此外，同事证言、工作期间的邮件往来等也可以作为辅助证明材料。
四、补充档案材料并维护权益
补充档案材料：
- 将找到的原始工资表、补办的工资表或其他证明材料及时补充到个人档案中，并交给档案管理部门（如人才交流中心、单位人事部门）办理档案材料补充手续。
采取法律途径维护权益：
- 如果与原单位协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并协助解决问题。
- 考虑通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在提起仲裁前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的主张。
- 在其他方法均无法解决问题时，您可考虑通过法律诉讼的方式维护权益。在此之前，建议咨询专业劳动法律师，了解具体法律程序和可能面临的风险。
五、加强档案管理与预防
- 为了避免类似问题的再次发生，您应加强对个人档案的保管和管理，确保所有重要文件和资料的齐全性。
- 定期检查和整理个人档案，确保其完整性和准确性。如果发现任何缺失或错误，应及时采取措施进行补充或更正。
综上所述，面对档案里缺少工资表的问题，您应明确具体情况和影响，积极查找和补办相关材料，并及时补充到个人档案中。同时，也要学会运用法律途径维护自己的合法权益，并加强档案管理的预防措施。希望这些建议能对您有所帮助。