关于员工性窒息死亡是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。性窒息死亡，如果并非在工作过程中、因工作原因导致，那么一般不符合工伤的认定标准。
   • 然而，如果性窒息死亡与工作有某种间接关联，比如是在工作场所内、因工作压力或工作环境等因素诱发，但这种情况下的认定会极为复杂且罕见，需要具体证据支持，并且最终认定权在劳动保障行政部门。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主对员工负有安全保障义务，但这主要限于工作场所内的安全以及与工作直接相关的安全。性窒息死亡，如果并非工作原因导致，雇主通常不承担直接的赔偿责任。
   • 如果雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等，且这种过错与员工的死亡有某种因果关系，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并非工伤赔偿，而是基于侵权责任的赔偿。

3. 员工个人行为角度：

   • 性窒息是一种极端且危险的个人行为，通常与个人的心理状态、生活习惯等有关。如果员工的死亡完全是由于个人行为导致，与工作无关，那么雇主通常不承担赔偿责任。

综合建议：

• 对于这类复杂且敏感的问题，建议首先收集相关证据，包括死亡原因、工作记录、工作环境等，以便更准确地判断责任归属。
• 如果员工家属认为雇主应承担赔偿责任，可以尝试与雇主协商解决；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动保障行政部门申请工伤认定，或者向法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅基于一般情况下的法律原则和规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。