结论：非工伤情况下，误工费和工资一般不能同时获得，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、误工费与工资的基本概念及区别
误工费：通常指的是因他人侵权（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。这种费用是由侵权人承担的，旨在补偿受害人因侵权行为导致的经济损失。
工资：是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。在劳动关系中，工资是劳动者应得的劳动报酬，与是否发生工伤或误工无直接关系（当然，工伤情况下有特殊的工资支付规定）。
二、非工伤情况下的误工费与工资
非工伤导致的误工：如果误工是由于非工伤原因（如交通事故、疾病等）导致的，那么误工费应由侵权人或相关责任方承担。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未因误工而中断，劳动者仍有权获得工资（除非劳动合同中有特别约定或法律法规有特别规定）。但实际上，劳动者在误工期间往往无法提供劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付或减少支付工资。然而，这并不意味着劳动者可以同时获得误工费和全额工资，因为误工费本身就是对劳动者因误工而减少的收入的补偿。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因第三人侵权导致误工，且该侵权行为与工作无关，同时用人单位又愿意支付工资（如出于人文关怀或内部政策），那么劳动者理论上可能同时获得误工费和工资。但这种情况较为罕见，且需要满足多个条件。
三、法律建议
明确误工原因：首先，需要明确误工的具体原因。如果是非工伤原因导致的误工，那么应寻求侵权人或相关责任方的赔偿，而不是向用人单位主张误工费。
了解用人单位政策：其次，需要了解用人单位关于误工期间工资支付的政策或劳动合同中的相关约定。如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，在误工期间不支付或减少支付工资，那么劳动者应遵守这些规定。
合理主张权益：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位无正当理由拒绝支付工资或侵权人拒绝赔偿误工费，那么可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果劳动者同时主张误工费和工资：在非工伤情况下，如果劳动者同时向用人单位和侵权人主张误工费和工资，可能会面临法律上的障碍。因为误工费本身就是对劳动者因误工而减少的收入的补偿，如果劳动者已经从用人单位获得了工资，那么再主张误工费可能构成重复索赔。
如果用人单位拒绝支付工资：如果劳动者因非工伤原因误工，且用人单位拒绝支付工资，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，向用人单位主张工资支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
总结：非工伤情况下，误工费和工资一般不能同时获得。劳动者应根据误工的具体原因和用人单位的政策或劳动合同约定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。