针对您提出的“当保安公司随时调岗本人不同意公司不给工资是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细且有条理的分析：

一、保安公司调岗的合法性基础

保安公司调岗的合法性并非一概而论，而是取决于多个因素，包括调岗的原因、过程是否符合法律法规以及劳动合同的约定。

二、合法调岗的情形与条件

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整您的岗位，并且这种调整在合理范围内，那么公司的调岗行为可能是合法的。
   • 同样，如果公司的规章制度中规定了调岗的相关条款，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么依据这些规章制度进行的调岗也是合法的。

2. 基于生产经营需要且调岗合理：

   • 如果公司因生产经营需要而进行调岗，并且这种调岗具有合理性，比如新岗位与您的技能和经验相匹配，工资待遇不降低，且不存在侮辱或惩罚性质，那么这样的调岗是合法的。

三、非法调岗与工资支付问题

1. 非法调岗的情形：

   • 如果公司未经您同意，擅自调岗，且这种调岗违反了劳动合同的约定，或者缺乏合理理由，或者导致您的工资待遇、工作条件等明显降低，那么这种调岗是非法的。

2. 工资支付问题：

   • 无论调岗是否合法，公司都无权因您不同意调岗而拒绝支付工资。工资是您提供劳动的对价，只要您提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
   • 如果公司因您不同意调岗而拒绝支付工资，这构成了拖欠工资的行为，是违法的。

四、您的权利与救济途径

1. 拒绝非法调岗：

   • 您有权拒绝公司未经协商一致的非法调岗行为。

2. 要求支付工资：

   • 如果公司因您不同意调岗而拒绝支付工资，您可以要求公司立即支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资或您对公司的调岗行为有异议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。

4. 寻求法律帮助：

   • 在必要时，您可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

五、总结与建议

保安公司随时调岗且您不同意时，公司无权因此拒绝支付工资。如果公司存在非法调岗或拖欠工资的行为，您应当积极维护自己的合法权益，通过申请劳动仲裁或寻求法律帮助等途径来解决问题。同时，建议您在未来的工作中，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，以便在面临类似问题时能够更好地应对。