针对您应聘干了一个小时不做了却被扣押金的情况，首先我要明确的是，用人单位在入职时收取押金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论您工作的时间长短，用人单位都没有权利扣押您的押金。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的立场，即根据法律规定，他们无权扣押您的押金，并要求他们立即退还。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如入职时签订的合同、押金收据、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
向劳动监察大队投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并要求其退还违法收取的押金。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，仲裁机构将根据法律规定和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。
额外提醒：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不相关的人员或机构。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。