公司只发50元工资显然是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资水平应当不低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。
二、具体分析
最低工资标准：
- 各地政府都会根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。用人单位支付的工资不得低于这个标准。
- 如果公司只发50元工资，这显然远远低于任何地区的最低工资标准，因此是违法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中约定的工资标准高于最低工资标准，但公司实际支付的工资低于合同约定，这也是违法的。
- 即便劳动合同中未明确约定具体工资数额，但公司支付的工资也不得低于最低工资标准。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
- 如果公司拖欠或者未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违反工资支付规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 如果你遇到公司只发50元工资的情况，首先应当与公司沟通，了解原因并要求公司按照法律规定支付足额工资。
- 如果公司拒绝支付或者无法联系到公司，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司只发50元工资是违法的，违反了最低工资标准、劳动合同约定以及工资支付义务等法律规定。如果你遇到这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。