针对您提出的“职工请病假超过半年怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、医疗期规定与病假时长
首先，我们需要明确的是，员工请病假的时长并非无限制，而是受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的约束。根据该规定，医疗期的长度与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关，具体划分如下：
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
因此，员工请病假超过半年，是否处于医疗期内，需根据上述规定进行具体判断。
二、医疗期内的权益保障
在医疗期内，员工享有以下权益：
- 劳动关系保留：单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
- 病假工资支付：单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地方政策而异，有的按劳动合同约定比例支付。
三、医疗期满后的处理
当员工医疗期满后，单位需根据员工的实际情况进行妥善处理：
- 能从事原工作：若员工能从事原工作，单位应安排其继续从事原工作，确保员工的就业权益。
- 不能从事原工作：
- 若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 同时，单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 特殊情况处理：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内未痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
- 单位可根据实际情况要求员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理劳动关系和经济补偿事宜。
四、实际操作建议
- 核实病假真实性与合规性：要求员工提供正规医疗机构出具的完整病假证明，包括诊断书、病历、检查报告等，并在合法合规的前提下进行进一步调查核实。
- 与员工充分沟通：与员工坦诚交流，了解其病情恢复情况及预计返岗时间，同时向员工说明其病假对公司运营的具体影响及可能的后续安排。
- 调整工作安排：根据员工身体状况和工作能力，协商调整工作岗位、工作内容或工作方式，如远程办公、轻便任务等，以减轻员工的工作压力。
- 做好文档管理：详细记录员工的病假申请、证明、请假时间及沟通情况，建立完善的病假档案，为后续可能出现的劳动纠纷提供证据支持。
综上所述，员工请病假超过半年时，单位需根据相关法律法规及公司内部规章制度进行妥善处理，确保既符合法律法规要求，又维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或相关部门。