面对老板裁员并声称公司没钱的情况，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 核实公司财务状况与裁员合法性：

   • 首先，不要仅凭老板的一面之词就接受裁员的事实。你可以要求公司出示相关的财务报表或审计报告，以核实公司是否真的处于财务困境，无法支付员工工资或进行正常运营。
   • 同时，核查公司的裁员行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司裁员需要满足一定的条件，如经营发生严重困难、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未遵循这些程序，其裁员行为可能构成违法。

2. 要求经济补偿：

   • 如果公司确实因经营困难需要裁员，并且这一行为是合法的，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 关注工资与福利的支付：

   • 即使公司面临财务困境，也不能以此为由拖欠或克扣你的工资和福利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付你的工资，并为你缴纳社会保险费。
   • 如果公司确实无法按时支付工资，应当与你协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。如果公司违反这一协议，你同样可以通过法律途径来追讨工资和福利。

4. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司相关的证据，包括劳动合同、工资单、裁员通知、公司财务状况的证明文件等。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，包括起草法律文书、代理劳动仲裁或诉讼等。

面对这种情况，建议你保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。不要轻易接受公司的裁员决定或放弃应得的经济补偿和工资福利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。