结论前置：签了劳动合同后用人单位无故辞退员工，用人单位需承担法律责任，员工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
一、辞退性质与补偿/赔偿标准
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，即没有合法依据（如员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形）而解除劳动合同，属于违法解除。
- 在此情况下，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同的例外情形：
- 尽管无故辞退是违法的，但若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，用人单位需承担举证责任，证明员工确实存在这些情形。
二、员工维权途径
与用人单位协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，如要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 协商过程中，员工可以保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）投诉。
- 投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的辞退行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证用人单位辞退行为违法，会责令其改正，并可对用人单位处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可以在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决，裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
- 法院将根据事实和法律作出判决，员工应积极配合法院的审理工作。
三、注意事项与后续保障
- 证据保存：在整个维权过程中，员工应仔细搜集并妥善保存所有相关证据，这对于维权的成功至关重要。
- 失业补助金考量：若因辞退而失业，且符合领取失业补助金的条件（如非个人意愿中断就业），员工可以考虑申领失业补助金以保障基本生活需求。
示例说明：
假设员工A在某公司工作了3年，月工资为5000元，突然被公司无故辞退。在此情况下，A有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：3年工作年限对应3个月工资的经济补偿，再乘以2（因为违法解除），即5000元/月 * 3月 * 2 = 30000元。A可以通过与协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：签了劳动合同后用人单位无故辞退员工是违法行为，用人单位需承担相应法律责任。员工应积极运用法律武器维护自身权益，同时遵守法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。