针对您提出的“单位调岗不同意的话就买断怎么办”这一问题，我的结论是：单位不能单方面以调岗不同意为由强制买断工龄或解除劳动合同，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是从不同角度的详细分析：
一、单位调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位想要调岗，必须与您进行协商，并达成一致意见。
合理性原则：
- 即使双方协商一致，调岗也应当具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否出于生产经营的需要等因素。如果调岗明显不合理，您有权拒绝。
二、单位“买断”的合法性分析
“买断”并非法律术语：
- “买断”通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并支付一定的经济补偿。但这一行为必须基于双方的自愿和协商一致，且经济补偿的标准应当符合法律规定。
单位不能强制“买断”：
- 如果单位未经您同意，单方面以调岗不同意为由强制“买断”工龄或解除劳动合同，这是违法的。您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、您的应对策略
拒绝不合理调岗：
- 如果单位提出的调岗安排不合理，您有权拒绝。在拒绝时，最好以书面形式表达，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
与单位协商：
- 如果单位坚持调岗，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原薪资待遇、提供必要的培训和支持等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销不合理的调岗决定，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
单位违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果单位未经您同意，单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么单位可能需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，劳动仲裁委员会或法院可能会判决单位继续履行与您的劳动合同，即恢复原岗位或提供相当的岗位。
最后，我想强调的是，面对单位的调岗安排或“买断”要求，您应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。