化工厂三年未做溶剂类的身体检查，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 溶剂类作业往往涉及有毒有害物质，属于职业病危害作业范畴。因此，化工厂作为用人单位，有义务定期组织从事溶剂类作业的劳动者进行身体检查。

2. 违法后果：

   • 如果化工厂未按照法律规定组织劳动者进行职业健康检查，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 更严重的是，如果因未进行职业健康检查而导致劳动者患上职业病，化工厂将承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定组织职业健康检查，并有权了解检查结果。
   • 如果劳动者发现用人单位未履行这一义务，可以向当地卫生行政部门或劳动保障行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于化工厂而言，应立即组织从事溶剂类作业的劳动者进行身体检查，并建立完善的职业健康监护制度，确保劳动者的健康权益得到保障。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己所在单位未按照法律规定组织职业健康检查，应积极向相关部门投诉举报，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，化工厂三年未做溶剂类的身体检查是不合法的，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。化工厂应立即采取措施纠正这一违法行为，并确保劳动者的健康权益得到保障。如果劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。