关于19号离职时提成如何计算的问题，核心结论需结合劳动合同、公司规章制度及实际业绩完成情况综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定时
   若劳动合同、员工手册或薪酬制度中明确规定了提成计算方式（如“按实际业绩完成比例结算”“离职当月提成按在职天数折算”等），则优先适用约定条款。例如：

   • 制度规定“提成按月结算，离职当月按实际出勤天数比例发放”，则19号离职的提成=当月应发提成总额×（19÷当月总工作日）；
     
   • 若制度规定“提成需客户回款后发放”，则需核实离职时业绩是否已满足回款条件。
     建议：立即查阅劳动合同、公司制度或入职培训材料，确认是否有相关条款。

2. 无明确约定时的处理原则
   若合同或制度未规定提成计算方式，根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，提成属于劳动报酬，公司应按以下原则支付：

   • 实际贡献原则：提成应与劳动者实际完成的业绩挂钩，公司不得以“离职”为由克扣；
     
   • 公平合理原则：若提成需依赖团队或公司资源完成（如客户由公司分配、需后续跟进回款），公司可酌情扣除合理成本，但需举证说明。
     示例：若销售提成依赖个人独立签约且客户已付款，公司应全额支付；若需后续服务回款，可按已回款比例支付。

3. 常见争议点及应对

   • 业绩归属争议：若离职前已完成签约但未回款，公司可能主张“提成需回款后发放”。此时需核实制度是否明确约定回款条件，若无约定，劳动者可主张按签约完成支付；
     
   • 计算方式争议：公司可能以“在职天数不足”为由折算提成，但若提成与业绩直接相关（如按销售额提成），而非按出勤天数计算，则折算方式可能不合法。
     建议：保留业绩完成证据（如合同、客户确认单、业绩统计表），若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 优先与公司HR或直属领导沟通，要求提供提成计算依据（如制度条款、业绩统计表）；
   
2. 若公司拒绝支付或计算方式不合理，可书面提出异议并留存证据；
   
3. 如有需要，可进一步提供劳动合同、提成制度等材料，我将协助分析具体条款的合法性及维权策略。