结论：公司搬迁后工位取消，若员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗或解除劳动合同，否则可能构成违法。员工有权拒绝调岗，并可与公司协商或通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。

2. 公司搬迁与工位取消的影响：

   • 公司搬迁导致工位取消，并不直接构成公司可以单方面调岗或解除劳动合同的合法理由。公司仍需与员工协商，寻找合理的解决方案，如提供新的工作岗位、支付经济补偿等。
   • 如果公司因搬迁而无法继续提供原工作岗位，且无法与员工就新工作岗位达成一致，公司可能需要考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司单方面调岗或解除劳动合同的情况时，应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的行为违法，如劳动合同、调岗通知、工资单等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调岗或解除劳动合同，且被认定为违法，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于员工而言，如果因公司违法调岗或解除劳动合同而遭受损失，员工有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或公司行为违法，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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