结论：公司一直发试用期工资，员工是否可以要赔偿金，这取决于具体情况。如果试用期工资低于法定标准或公司违法约定试用期，员工有权要求公司补足差额并可能获得赔偿金；如果试用期工资符合法律规定且公司合法约定试用期，则员工一般不能仅因发试用期工资而要求赔偿金。
分析：
试用期工资低于法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果公司支付的试用期工资低于上述法定标准，员工有权要求公司补足差额，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区和具体案情而异，但通常与未支付的工资差额有关。
公司违法约定试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果公司违法约定了过长的试用期，并在整个试用期内都只支付试用期工资，员工有权要求公司按照正式工资标准补足差额，并可能获得赔偿金。赔偿金的计算可能涉及违法约定试用期的期间以及因此给员工造成的损失。
试用期工资符合法律规定且公司合法约定试用期：
- 如果公司支付的试用期工资符合法律规定，且公司合法约定了试用期，那么员工一般不能仅因公司发试用期工资而要求赔偿金。因为试用期是劳动合同的一部分，公司有权在试用期内支付符合法律规定的工资。
建议：
- 如果你认为公司支付的试用期工资低于法定标准或公司违法约定了试用期，建议你先与公司进行协商，要求公司补足差额并支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么你有可能获得赔偿金以及补足的工资差额。
- 如果公司行为合法或你无法提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么你可能无法获得赔偿金。但在此情况下，你仍然可以要求公司按照法律规定支付试用期工资。
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