面对单位提供职业病鉴定资料不全的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、沟通协商

首先，我建议您尝试与单位进行友好沟通。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。在沟通时，您可以明确说明提供这些资料是单位的法定义务，并强调配合鉴定对保障双方权益的重要性。

二、申请职业病诊断机构协助

如果沟通协商无果，您可以依靠职业病诊断机构的协助。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构有权书面通知用人单位提供相关资料。若用人单位未在规定时间内提供所需资料，职业病诊断机构可以依法提请相关部门督促其提供。因此，您可以向职业病诊断机构说明情况，并请求其协助促使用人单位配合鉴定工作。

三、向相关部门反映

如果职业病诊断机构的协助仍然无法解决问题，您可以向相关部门反映情况。具体来说，您可以向用人单位所在地的卫生健康部门或安全生产监督管理部门进行投诉。这些部门有权责令用人单位限期提供资料，并对逾期不提供或提供虚假资料的单位进行处罚。

四、申请卫生行政部门调查

此外，根据《职业病防治法》的规定，如用人单位不提供所需资料，职业病诊断、鉴定机构可以提请卫生行政部门进行调查。因此，您也可以向卫生行政部门反映单位的错误做法，并申请其对存在异议的资料或工作场所职业病危害因素情况进行调查。

五、法律救济

如果因单位不提供资料导致您的职业病鉴定无法顺利进行，且严重损害了您的权益，您可以考虑通过法律途径寻求救济。具体来说，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求单位承担因其不提供资料而给您造成的损失，包括延误诊断导致的额外医疗费用等。

六、了解用人单位的法律责任

同时，您也需要了解用人单位的法律责任。根据相关法律法规，用人单位有义务提供职业病诊断所需的全部资料。若用人单位拒绝提供或拖延提供这些资料，将依法承担相应的法律责任，包括警告、责令限期改正、罚款等。情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被责令关闭。

七、维护自身权益的注意事项

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，您也需要保存好相关证据，如与单位的沟通记录、职业病诊断机构的通知等，以便在必要时支持自己的主张。

综上所述，面对单位提供职业病鉴定资料不全的情况，您可以通过沟通协商、申请职业病诊断机构协助、向相关部门反映、申请卫生行政部门调查以及法律救济等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。