在以下多种法定情形下，劳动者离职时有权获得离职补偿（经济补偿）：
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，公司因业务调整与员工协商一致解除合同，此时公司应按规定给予经济补偿。
用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同
- 未提供劳动保护或条件：如用人单位未按约定提供工作环境和安全防护，威胁劳动者安全健康，劳动者可解除合同并要求补偿。比如工厂未提供必要的安全防护设备，员工有权解除合同并获得补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等情况，劳动者有权解除合同并获取补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工可以此为由解除合同并要求补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未履行缴费义务，劳动者可解除合同并要求补偿。若公司未依法为员工缴纳社保费（如养老保险、医疗保险），员工有权单方面解除合同并主张补偿。
- 规章制度违法损害权益：如加班无加班费、限制合法休假等，对劳动者造成损害，劳动者可解除合同并获得补偿。比如公司规定非法加班且无加班费，员工可以此为由解除合同并要求补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致合同无效，劳动者可解除合同并要求补偿。例如，公司招聘时隐瞒工作危险程度，员工在发现后可以解除合同并获得补偿。
- 强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。
劳动合同期满终止，用人单位不同意续订（特定条件下）
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期公司降低待遇续签，劳动者不同意，则公司需支付补偿。
用人单位被依法宣告破产等特殊情况
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员
- 用人单位因重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定人数条件，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体公式（以月工资未超过当地职工月平均工资三倍为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 若员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿为：4（3年+6个月按1年算）× 8000 = 32000元。
在离职时，劳动者应充分了解自身权益，确保在符合法律规定的情况下获得应有的经济补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。