若公司因经营问题在试用期裁员，需根据具体情况确定赔偿方式，一般有以下两种情况：

1. 公司合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（例如：无法完成岗位职责、存在欺诈行为等），公司可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 公司需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件（如考核记录、培训记录等）；
  
• 解除程序需合法（如提前通知、听取劳动者申辩等）。
  若公司无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法，则可能构成违法解除。

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司以“经营问题”为由直接裁员，但未满足法定条件（如未提前30日通知、未支付代通知金、未证明劳动者不符合录用条件等），则属于违法解除。此时劳动者有权要求：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，试用期工作年限不满6个月的按0.5个月计算，因此赔偿金为1个月工资）；
  
• 恢复劳动关系：劳动者可要求继续履行劳动合同（实践中较少选择）。
  

额外提醒：

• 试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，若公司未足额支付，劳动者可要求补足差额；
  
• 若公司未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、考核记录等）；
   
2. 与公司协商赔偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
   

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