针对您提出的“因公司原因辞退试用期员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的复杂问题。下面，我将从法律依据、不同情形下的赔偿标准、赔偿金额的计算方法，以及争议解决途径等方面，为您进行详细解答。

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互考察的阶段。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，并承担相应的法律责任。核心条款包括《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条，这些条款明确了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件、程序以及赔偿责任。

二、不同情形下的赔偿标准

1. 合法解除无需赔偿的情形：

   • 不符合录用条件：用人单位需提供明确、客观的录用标准，并通过培训或告知程序使劳动者知悉。若劳动者确实不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 严重违反规章制度：规章制度须经民主程序制定并公示。若劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，同样无需支付赔偿。
   • 存在欺诈、胁迫等情形：如劳动者伪造学历证书入职，用人单位发现后可立即解除且不支付补偿。
   • 双重劳动关系影响工作：员工未经许可与其他单位建立全日制劳动关系，导致本职工作无法完成，用人单位可解除劳动合同。
   • 被追究刑事责任：包括拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位可立即解除劳动合同。

2. 协商解除需支付经济补偿：

   • 若双方协商一致解除合同，用人单位应按每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿（不足半年按半个月计算）。例如，试用期已工作1个月，协商解除时可获0.5个月工资补偿。

3. 违法解除需支付赔偿金：

   • 若用人单位未证明不符合录用条件即解除、解除程序缺失（如未提前通知工会）、规章制度未公示等，均构成违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、赔偿金额的计算方法

1. 经济补偿金公式：N×月平均工资（N为工作年限，满半年计1，不满半年计0.5）。月工资定义为解除前十二个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，不含社保个人缴费部分和加班费。

2. 赔偿金公式：2N×月平均工资。即按经济补偿标准的两倍支付。

四、争议解决途径

1. 协商调解：优先与用人单位沟通，可通过企业劳动争议调解委员会或基层调解组织进行协商。

2. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

3. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 证据留存：无论是劳动者还是用人单位，都应保存好相关证据，如工资条、考勤记录、解除通知书、录用条件确认书、考核记录等。
• 时效意识：及时行使权利，避免超过仲裁时效。
• 专业咨询：对于复杂案件，建议委托律师处理，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，因公司原因辞退试用期员工的赔偿问题，需根据具体情况判断是否合法解除、协商解除还是违法解除，并据此确定赔偿标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。