核心结论：试用期员工因公司效益不好被裁员，公司需按照法律规定支付经济补偿，具体补偿标准需根据员工在公司的实际工作时长来确定。

详细分析：

1. 试用期员工同样受法律保护：

   • 试用期并非“随意期”，员工在试用期内同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得经济补偿的权利。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在公司工作不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果试用期员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 举例来说，如果员工在试用期内工作了3个月，月平均工资为5000元，那么公司需支付的经济补偿就是2500元（半个月工资）。

3. 公司需履行的其他义务：

   • 除了支付经济补偿外，公司还需为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和公积金等。
   • 公司不得以效益不好为由，拒绝支付经济补偿或拖延办理离职手续。

4. 员工如何维护自己的权益：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或未履行其他离职义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的主张。

建议：

• 作为试用期员工，如果遭遇公司因效益不好而裁员的情况，首先要保持冷静，了解自己的权益和法律规定。
• 与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿并办理离职手续。
• 如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。