法定假日如果遇上周末，员工仍然享有有薪假的权利，但具体安排和补偿方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，即使法定假日当天员工没有实际工作，用人单位也需要支付其正常的工资报酬。

2. 法定假日遇上周末的情况：

   • 当法定假日与周末重合时，通常的做法是将法定假日顺延至下一个工作日，或者通过调休的方式安排员工在其他时间休息，以确保员工能够享受到完整的法定假日休息。但无论哪种方式，员工在法定假日期间（包括顺延或调休后的日期）都应享有带薪休假的权利。
   • 举例说明：假设国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定假日。如果这三天中有一天或两天恰好是周末，那么用人单位可能会将法定假日顺延至10月4日或5日（非周末），或者通过调休的方式让员工在其他时间休息。但无论如何安排，员工在法定假日期间都应获得带薪休假。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要无法安排员工在法定假日休息，也无法通过调休的方式补偿，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：如果员工在法定假日加班，其加班费计算公式为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应提前与员工沟通法定假日的安排和补偿方式，确保员工的知情权。
   • 员工应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结与建议：法定假日遇上周末时，员工仍然享有有薪假的权利。用人单位应合理安排员工的休息时间，并通过顺延、调休或支付加班费等方式确保员工的权益得到保障。如果员工对用人单位的安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。