用人单位缴纳社会保险费的认定函，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及相关配套法规。具体分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》的直接规定
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一条款明确了用人单位缴纳社会保险费的法定义务，以及社会保险经办机构在用人单位未履行登记义务时的核定权。实践中，认定函可能由社会保险经办机构出具，用于确认用人单位的缴费义务及具体金额，其法律依据即源于此。
《社会保险费征缴暂行条例》的配套规定
《社会保险费征缴暂行条例》第十条进一步规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。若用人单位未按规定申报或缴纳，社会保险经办机构可依据该条例发出限期缴纳通知，并可要求用人单位提供担保或申请法院强制执行。认定函的出具，本质上是社会保险经办机构履行核定职责的体现，其合法性由该条例支撑。
地方性法规或规章的细化操作
部分地区可能通过地方性法规或规章对社会保险费的核定程序作出具体规定。例如，某些省份的社会保险费征缴办法中会明确认定函的出具条件、流程及法律效力。此类规定虽属于下位法，但不得与《社会保险法》及《征缴暂行条例》相冲突，且需报上级部门备案后生效。若用户涉及具体地区，可进一步查询当地法规以补充依据。
实务建议：
若用人单位收到社会保险费认定函，应首先核对函中载明的缴费基数、费率及期间是否与劳动合同、工资发放记录等材料一致。若存在异议，可依据《社会保险法》第八十三条，在收到认定函之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼。如需进一步分析认定函的合法性或应对策略，可直接向我咨询。