结论前置：劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和司法解释，通过判断用人单位与劳动者之间的实际关系，结合具体证据材料来进行。

一、基本法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法确立了劳动关系的基本框架，明确了劳动关系的适用范围，包括企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及国家机关、事业组织、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者之间的关系。这为劳动关系的认定提供了基础法律前提。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 该法进一步细化了劳动关系的相关规定，强调了“用工”是建立劳动关系的关键要素。自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动关系存在的直接证据。

二、重要认定标准

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）及相关法律法规，未订立书面劳动合同时，劳动关系的认定需满足以下条件：

1. 主体资格合法

   • 用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应为依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满16周岁且未达到法定退休年龄，具有劳动能力。

2. 管理与从属性

   • 劳动者应受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者对用人单位的人身从属性，是劳动关系认定的重要依据。

3. 业务组成部分

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与用人单位的主营业务或核心业务紧密相关。例如，在软件开发公司中，程序员的编程工作属于公司业务的核心部分。

三、认定材料

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可参照以下凭证认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录

   • 如职工工资发放花名册、银行转账记录等，显示用人单位定期向劳动者支付工资。

2. 社会保险费缴纳记录

   • 证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费。

3. 身份证明证件

   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

4. 招用记录

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5. 考勤记录

   • 证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言

   • 同事的证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。

四、其他相关法律依据及实际应用

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

   • 该条例对劳动合同法的实施进行了细化，如第四条规定了用人单位设立的分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的条件；第八条规定了职工名册应包含的内容等。

2. 实际应用指导

   • 在实际操作中，认定劳动关系应综合考虑上述法律法规及各项规定，确保每个知识点的准确应用。同时，需注意收集并保存相关证据材料，以便在必要时进行举证。例如，在发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对劳动关系进行认定。此时，工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等证据材料将起到关键作用。

五、特殊情况下的劳动关系认定

1. 非全日制劳动关系

   • 根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制劳动关系也受法律保护。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 双重劳动关系

   • 在某些情况下，劳动者可能同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。此时，应根据实际情况和法律法规的规定，判断每个劳动关系的合法性和有效性。

综上所述，劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需依据相关法律法规及具体规定，综合考虑用人单位与劳动者的主体资格、管理与从属性、业务组成部分以及实际证据材料等多方面因素。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。