人社局认定劳动关系的主要依据包括以下几个方面：

1. 书面劳动合同：

   • 这是最直接且有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这些都是认定劳动关系的重要依据。

2. 工资支付记录：

   • 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系存在的重要表现。即使没有书面劳动合同，工资支付记录也可以作为认定劳动关系的辅助证据。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：

   • 这些证件通常由用人单位发放，用于证明劳动者的身份和所属单位，是认定劳动关系的重要物证。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：

   • 这些记录反映了劳动者被用人单位招用的过程，是认定劳动关系的重要书面证据。

5. 考勤记录：

   • 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要辅助证据。

6. 其他劳动者的证言：

   • 如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为认定劳动关系的证据。

7. 用人单位向劳动者发放的“工作服”“工作帽”等能够证明身份的物品：

   • 这些物品同样能够证明劳动者与用人单位之间的关联，是认定劳动关系的辅助证据。

8. 用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能：

   • 这是认定劳动关系的关键要素之一。如果用人单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行了具体的安排和管理，那么可以认为双方之间存在劳动关系。

在认定劳动关系时，人社局会综合考虑上述因素，并根据具体情况进行判断。例如，如果劳动者没有书面劳动合同，但提供了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么人社局可能会认定双方之间存在劳动关系。

如果劳动者对人社局的认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在申请行政复议或提起行政诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

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