关于“长期病假不计工龄是否需要个人确认通知单”的问题，结论是：法律并未明确规定必须由个人确认长期病假不计入工龄的通知单，但具体操作可能因单位规定或地方政策而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 关于工龄的计算，通常与职工的工作年限、缴纳社会保险的年限等相关。长期病假期间，如果职工仍然与企业保持劳动关系，且企业按照规定支付了病假工资或疾病救济费，那么这段时间一般应计入工龄。但具体是否计入，可能还需参考地方政策或单位内部规定。
   • 法律并未明确规定，在长期病假不计入工龄的情况下，必须由个人确认通知单。这通常取决于单位的管理规定和实际操作流程。

2. 单位规定层面：

   • 不同单位可能有不同的规定。有些单位可能要求职工在长期病假期间，如果希望不计入工龄，需要提交书面申请或确认通知单。这主要是为了单位内部管理的需要，确保工龄计算的准确性和公正性。
   • 如果单位有此类规定，职工应按照规定操作，以免因未确认而导致工龄计算错误，进而影响自身的权益。

3. 地方政策层面：

   • 地方政策也可能对工龄的计算有具体规定。例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如长期病假），工龄的计算方式可能有所不同。
   • 职工应了解并遵守当地政策，以确保自己的工龄得到正确计算。

4. 建议与操作：

   • 如果职工对长期病假期间工龄的计算有疑问，建议首先查阅单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门。
   • 如果单位规定需要个人确认通知单，职工应按照要求提交。如果单位没有明确规定，但职工希望确保自己的权益，也可以主动与单位沟通，了解工龄的计算方式，并保留好相关证据（如病假条、工资单等）。
   • 在任何情况下，职工都应保留好与病假、工龄计算相关的所有文件和证据，以备不时之需。

总结：长期病假不计入工龄是否需要个人确认通知单，并没有一个统一的答案。它取决于法律、单位规定和地方政策等多个因素。职工应了解并遵守相关规定，确保自己的工龄得到正确计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。