长年病假期间的工龄是否计算，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，结论如下：

1. 医疗期内的工龄计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，医疗期内的工龄连续计算。医疗期长度依据实际工作年限和本单位工作年限确定（如工作年限10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；工作年限10年以上、本单位工作15年以上的，医疗期可达24个月）。
   示例：某员工工作8年、在本单位工作6年，因病请假5个月，这5个月均计入工龄。

2. 超过医疗期的工龄处理

   • 若劳动合同未解除：超过医疗期但企业未解除劳动合同的，工龄可能继续计算（需结合企业制度或地方政策）。
     
   • 若劳动合同解除：超过医疗期且企业依法解除劳动合同的，超出医疗期的病假时间一般不计入工龄，但此前的工作时间和医疗期内时间仍有效。
     示例：某员工医疗期6个月，病假共10个月，若企业于第7个月解除合同，则仅前6个月计入工龄。

3. 特殊工种或岗位的工龄折算
   从事井下、高温等特殊工种的职工，若患病期间符合条件，此前从事特殊工种的工作时间可按规定折算工龄（如每满1年按1年零3个月计算，但折算后超过法定退休年龄的部分不计）。
   示例：某员工从事特殊工种10年，后因病长期休假，其特殊工种年限可折算为13年工龄（具体按地方规定执行）。

4. 退休或退职时的工龄认定

   • 因病退休：符合退休条件的职工，退休前连续工龄（含病休时间）计入养老金计算。
     
   • 因病退职：完全丧失劳动能力但不符合退休条件的职工，退职前连续工龄计入退职生活费计算。
     示例：某员工病休3年后退休，其总工龄（含病休）为30年，养老金按30年工龄计发。

5. 地域与合同条款的影响

   • 地方政策差异：部分地区（如上海）明确规定，病休超过6个月后仍计入工龄，但需企业提供医疗证明。
     
   • 劳动合同约定：若合同中明确病假期间工龄计算规则（如“超过6个月不计入”），需优先遵守合同约定。
     建议：查阅当地政策或合同条款，或向我提供具体信息进一步分析。

操作建议：

1. 保留医疗证明：确保病假期间有完整医疗记录，避免工龄争议。
   
2. 核对社保缴纳：病假期间若企业未缴纳社保，可能影响工龄认定及退休待遇。
   
3. 咨询企业HR：确认企业内部规章对病假工龄的具体规定。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、合同条款解读），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。