调离单位后请原单位同事吃饭，一般不算违规。不过，是否违规还需结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
从一般职场礼仪和社交角度看
调离原单位后，出于对过去同事关系的珍视和友好，邀请原单位同事吃饭是一种正常的社交行为。这有助于维护良好的人际关系，增进彼此之间的感情，在职场社交中是比较常见且被接受的做法。例如，你因为工作调动到了新的部门或单位，想和原单位关系不错的同事聚聚，表达一下感谢和不舍之情，这种行为通常不会引起任何问题，也不会被视为违规。
从单位规章制度角度看
- 若单位无相关规定：大多数单位并不会对员工离职后与原同事的私人聚餐行为作出限制。只要这种聚餐行为没有影响到正常的工作秩序，没有利用单位资源或违反单位的廉洁纪律等，就不存在违规问题。比如，单位没有明确规定员工离职后不能与原同事聚餐，那么你请原单位同事吃饭就是完全合法的行为。
- 若单位有相关规定：极少数单位可能会出于某些特殊考虑，制定一些较为严格的规章制度，对员工离职后的行为进行一定限制。但这种规定通常需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果单位有相关规定，且该规定合法有效，那么你需要遵守。不过，仅仅因为请原单位同事吃饭就违反规定的可能性较小，除非这种聚餐行为涉及到其他违规事项，如接受原单位同事的贿赂、泄露单位机密等。但这些行为已经超出了正常聚餐的范畴，属于严重的违法违规行为。
从法律角度看
从法律层面来讲，请原单位同事吃饭属于公民之间的私人交往行为，只要不涉及违法犯罪活动，如行贿受贿、聚众赌博等，就不存在法律问题。法律并没有对公民的私人聚餐行为进行限制，因此你无需担心这种行为会触犯法律。
建议：
- 在请原单位同事吃饭前，你可以先了解一下原单位的相关规章制度，确保自己的行为不会违反单位规定。
- 如果聚餐过程中涉及到一些敏感话题，如单位机密、商业秘密等，要注意保密，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。
- 保持聚餐的纯粹性，避免将聚餐与工作利益挂钩，以免引起不必要的误会和纠纷。
如果你在调离单位后请原单位同事吃饭的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。